CONDITIONS D’ADMISSION / PREREQUIS

L’accès à la préparation au titre « Chargé de développement des Ressources Humaines » est ouvert :

pour un cycle de formation d’un an, à tout(e) titulaire d’un diplôme ou titre attestant d’un niveau 5 ou équivalent dans le
domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management pour un cycle de formation d’un an. Les candidats doivent également avoir validé le niveau d’anglais correspondant
au niveau A2 du CECRL.

À titre dérogatoire, l’accès à la certification, pour un cycle de formation d’un an, pourra être ouvert aux candidats/candidates titulaires d’un
titre ou diplôme de niveau 4 et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans un emploi en lien avec les ressources humaines, la gestion, le management et le droit (VAP).

MISSIONS EN ENTREPRISE

Contribution à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction et accompagner les équipes opérationnelles dans sa mise en œuvre

Gestion administrative du personnel et de la fonction RH (c’est-à-dire coordonner une équipe ou diriger un service)

Mise en oeuvre de la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l’entreprise

Conception et mise en oeuvre les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la gestion des ressources humaines

Gestion de l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD de l’entreprise

Evaluation de la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes

Garantie des principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap à tous les niveaux de l’entreprise

Conseil et accompagnement les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH.

RESUME ET OBJECTIFS DE LA CERTIFICATION

Contexte:

Le chargé de développement des ressources humaines appartient à la famille des métiers de conseil et de pilotage. Il contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale.

Le chargé de développement des ressources humaines occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise. En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales. Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.

Objectifs :

• Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
• Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
• Mettre en œuvre la politique de recrutement
• Mettre en œuvre la politique de développement des compétences