Mastère Management des Ressources Humaines
Préparant à certification professionnelle de “Manager des Ressources Humaines” de niveau 7 – RNCP 40244 enregistrée au RNCP par décision de France Compétences du 28/02/2025 pour une durée de 5 ans à échéance du 28/02/2030 délivrée par Talis.
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40244
Préparer et obtenir le Mastère Management des Ressources Humaines à Ifap Management prépare les étudiants aux fonctions de Management et de stratégie dans les domaines de l’encadrement des ressources humaines, du management.
Le rythme d’alternance du Mastère Management des Ressources Humaines au sein d’Ifap Management est de 2 jours de formation et 3 jours en entreprise.
CONDITIONS D’ADMISSION
- Étudiants de niveau Bac+3, diplôme ou titre de niveau 6 dans les domaines du management et des ressources humaines.
- Les titulaires d’un Bachelor sont particulièrement concernés.
L’accès à la préparation au titre “Mastère Management des Ressources Humaines” est ouvert à tous les titulaires d’un diplôme ou titre d’un niveau 6 ou équivalent dans le domaine du management et des ressources humaines.
– Aux titulaires d’un diplôme étranger admis en niveau 6 au vu d’une attestation de comparabilité délivrée par le centre Enic-Naric France.
– À titre dérogatoire, l’accès à la certification , pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 5 d’études de gestion, management ou des ressources humaines et attestant et d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, du management des ressources humaines.
Accessibilité de la certification par la voie de la VAE.
http://www.vae.gouv.fr
Visée professionnelle de la certification
- • Manager des ressources humaines/RH (HR [Human Ressources] manager)
• Directeur des Ressources Humaines
• DRH adjoint
• Responsable des ressources humaines (RRH)
• Responsable de la gestion des ressources humaines
• Responsable du personnel
• Responsable paie et administration du personnel
• Responsable/chef de département/service RH
• Administrateur des ressources humaines
OBJECTIFS & COMPÉTENCES
- Définition et conception d’une stratégie RH en cohérence avec la politique générale de l’entreprise
- Déploiement du plan d’actions RH
- Pilotage du dialogue social
- Pilotage de la politique de développement des ressources humaines
- Pilotage de l’administration du personnel
- Pilotage du système d’évaluation de la performance
- Pilotage de l’expérience candidat
- Pilotage de l’expérience collaborateur
- Piloter une équipe RH
- Accompagnement au changement
Le programme du Mastère Management des Ressources Humaines
Cursus de 2 ans – Forme Globale (Evaluation de fin de cursus) Rhytme d’alternance: 2jours en formation 3jours en entreprise. 1350h de formation.
| Bloc de Compétences 1 – BC1 – Elaborer la stratégie Ressources Humaines de l’Entreprise | écrit | Etude de cas / Dossier Professionnel | ||
|---|---|---|---|---|
| Bloc de Compétences 2 – BC2 – Superviser la Gestion des Ressources Humaines | écrit | Etude de cas / Dossier Professionnel | ||
| Bloc de Compétences 3 – BC3 – Développer la marque employeur | écrit | Etude de cas / Dossier Professionnel | ||
| Bloc de Compétences 4 – BC4 – Manager le service RH | écrit | Mise en situation professionnelle | ||
MODALITES D’EVALUATION
Outre la validation des évaluations finales, la certification peut s’acquérir par capitalisation des blocs de compétences. Chacun des blocs représente un ensemble cohérent et homogène pouvant être acquis indépendamment des autres. Un certificat de validation propre à chaque bloc est remis au candidat en cas de validation partielle.